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Fenomenal artículo. Tocas el punto clave. La conciliación no tiene sentido si no hablamos de co-responsabilidad. Así de simple. ¿Por qué ha de ser la mujer la que reduzca su jornada laboral para el cuidado de los hijos?eso implica1) pérdida de poder adquisitivo 2) desconfianza del empresario a la hora de contratar mujeres que luego le pueden reducir la jornada 3) imposibilidad de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad que exigen dedicación exclusiva y, sobre todo, porque se obvia que esto se acaba conviertiendo en miles de horas de trabajo + miles de horas en el hogar y cero tiempo para el desarrollo personal. Sin co-responsabilidad no hay conciliación que valga

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